Dialogues lors d’un entretien d’embauche

Un candidat est en entretien pour un poste de manager dans une entreprise. L’entretien aborde plusieurs aspects du parcours du candidat, de ses compétences, de ses motivations et de ses objectifs professionnels.

Dialogue

Interviewer : « Good morning, thank you for coming today. How are you? »
(Interviewer) : « Bonjour, merci d’être venu aujourd’hui. Comment allez-vous ? »

Candidate : « Good morning, thank you for having me. I’m doing well, thank you. How are you? »
(Candidat) : « Bonjour, merci de m’avoir invité. Je vais bien, merci. Et vous ? »

Interviewer : « I’m doing great, thank you for asking. Let’s start by talking about your previous experience. Could you tell me about your last job? »
(Interviewer) : « Je vais très bien, merci d’avoir demandé. Commençons par parler de votre expérience précédente. Pouvez-vous me parler de votre dernier poste ? »

Candidate : « Certainly. I worked as a project manager at XYZ Corporation for the past three years. My main responsibilities included leading a team of ten people, overseeing the execution of various projects, and ensuring that we met our deadlines. I also worked closely with clients to make sure their expectations were met. »
(Candidat) : « Bien sûr. J’ai travaillé comme chef de projet chez XYZ Corporation pendant les trois dernières années. Mes principales responsabilités comprenaient la gestion d’une équipe de dix personnes, la supervision de l’exécution de divers projets et la garantie du respect des délais. Je travaillais également en étroite collaboration avec les clients pour m’assurer que leurs attentes étaient satisfaites. »

Interviewer : « That sounds like solid experience. Could you give me an example of a challenging project you worked on? »
(Interviewer) : « Cela semble être une expérience solide. Pouvez-vous me donner un exemple d’un projet difficile sur lequel vous avez travaillé ? »

Candidate : « Of course. One of the most challenging projects was when we had to launch a new product within a very tight timeline. The team faced some unexpected technical difficulties, and there was a lack of coordination at the beginning. However, I took the initiative to reorganize the workflow, set clear priorities, and improve communication within the team. We managed to launch the product on time, and it was well received by our customers. »
(Candidat) : « Bien sûr. L’un des projets les plus difficiles a été lorsque nous avons dû lancer un nouveau produit dans un délai très serré. L’équipe a rencontré des difficultés techniques imprévues et il y avait un manque de coordination au début. Cependant, j’ai pris l’initiative de réorganiser le flux de travail, de définir des priorités claires et d’améliorer la communication au sein de l’équipe. Nous avons réussi à lancer le produit à temps, et il a été bien accueilli par nos clients. »

Interviewer : « Impressive! It seems like you have strong leadership skills. How do you usually motivate your team, especially during tough times? »
(Interviewer) : « Impressionnant ! Il semble que vous ayez de solides compétences en leadership. Comment motivez-vous habituellement votre équipe, surtout pendant les périodes difficiles ? »

Candidate : « I believe in leading by example. During difficult times, I stay calm, show resilience, and communicate transparently with my team. I encourage open discussions and make sure everyone feels heard. I also provide positive reinforcement when team members perform well and offer support when challenges arise. I think it’s important to foster a collaborative environment where everyone feels empowered to contribute. »
(Candidat) : « Je crois en la direction par l’exemple. Pendant les périodes difficiles, je reste calme, fais preuve de résilience et communique de manière transparente avec mon équipe. J’encourage les discussions ouvertes et m’assure que chacun se sente écouté. Je fournis également un renforcement positif lorsque les membres de l’équipe font bien leur travail et offre du soutien lorsqu’il y a des défis. Je pense qu’il est important de créer un environnement collaboratif où chacun se sent capable de contribuer. »

Interviewer : « That’s a great approach. Moving on, what do you think is the most important skill for a manager? »
(Interviewer) : « C’est une excellente approche. Passons à autre chose, selon vous, quelle est la compétence la plus importante pour un manager ? »

Candidate : « In my opinion, the most important skill is effective communication. As a manager, it’s crucial to be able to convey information clearly, listen actively, and ensure that everyone is on the same page. Additionally, decision-making, problem-solving, and emotional intelligence are all key skills that help a manager navigate challenges and lead a team successfully. »
(Candidat) : « À mon avis, la compétence la plus importante est la communication efficace. En tant que manager, il est crucial de pouvoir transmettre des informations clairement, d’écouter activement et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. De plus, la prise de décision, la résolution de problèmes et l’intelligence émotionnelle sont toutes des compétences clés qui aident un manager à surmonter les défis et à diriger une équipe avec succès. »

Interviewer : « I agree, communication is key. Now, let’s talk about your motivation for applying to this position. Why are you interested in working with us? »
(Interviewer) : « Je suis d’accord, la communication est essentielle. Maintenant, parlons de votre motivation à postuler pour ce poste. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail chez nous ? »

Candidate : « I’ve been following your company for a while, and I admire your innovative approach to the industry. I believe my experience aligns well with the goals of your company, especially in terms of project management and team leadership. I’m excited about the opportunity to contribute to your team’s success and help drive the company’s growth. Additionally, I value your company’s commitment to professional development, which is important to me as I continue to grow in my career. »
(Candidat) : « Je suis votre entreprise depuis un certain temps et j’admire votre approche innovante dans le secteur. Je crois que mon expérience correspond bien aux objectifs de votre entreprise, en particulier en termes de gestion de projet et de leadership d’équipe. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer au succès de votre équipe et d’aider à stimuler la croissance de l’entreprise. De plus, je valorise l’engagement de votre entreprise envers le développement professionnel, ce qui est important pour moi à mesure que je continue à évoluer dans ma carrière. »

Interviewer : « Thank you for sharing that. Lastly, do you have any questions for me about the company or the position? »
(Interviewer) : « Merci d’avoir partagé cela. Enfin, avez-vous des questions à me poser concernant l’entreprise ou le poste ? »

Candidate : « Yes, I’d love to know more about the team I would be working with. Could you tell me about the team’s dynamics and how they collaborate? »
(Candidat) : « Oui, j’aimerais en savoir plus sur l’équipe avec laquelle je travaillerais. Pourriez-vous me parler de la dynamique de l’équipe et de la manière dont elle collabore ? »

Interviewer : « Sure. Our team is very collaborative. We believe in teamwork and open communication. Each member brings their own expertise, and we work together to achieve our common goals. There’s a lot of support for each other, and we have regular meetings to stay aligned. It’s an exciting and positive environment. »
(Interviewer) : « Bien sûr. Notre équipe est très collaborative. Nous croyons au travail d’équipe et à la communication ouverte. Chaque membre apporte son propre expertise et nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs communs. Il y a beaucoup de soutien mutuel et nous avons des réunions régulières pour rester alignés. C’est un environnement excitant et positif. »

Candidate : « That sounds great. I believe I would be a good fit for such a team. »
(Candidat) : « Cela semble super. Je crois que je serais un bon élément pour une équipe comme celle-ci. »

Interviewer : « Thank you for your time today. We will be in touch soon to let you know the next steps. »
(Interviewer) : « Merci pour votre temps aujourd’hui. Nous reviendrons vers vous bientôt pour vous informer des prochaines étapes. »

Candidate : « Thank you for considering my application. I look forward to hearing from you. »
(Candidat) : « Merci de considérer ma candidature. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. »

Exercice complémentaire :

Les élèves peuvent jouer ce rôle en paires, où un élève joue le rôle de l’intervieweur et l’autre celui du candidat. Ils peuvent ensuite échanger leurs rôles et répéter l’exercice. Cette activité permet non seulement de travailler le vocabulaire du monde professionnel, mais aussi de renforcer la confiance des élèves dans un contexte de communication formelle.